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在人类一次又一次摸索创新的道路上，好奇心与创造力总是必不可少的。飞利浦作为一家将创新视为发展力的企业，也格外重视对员工好奇心与创造力的培养。今天，我们故事的主人公李姝就将这两种品质在工作中运用到了极致。
李姝 Flora，飞利浦市场部经理
我和飞利浦
2015年研究生毕业后，我就直接加入飞利浦这个大家庭。如今，已经是我在这里工作的第三年零五个月了。
当时正逢飞利浦两年轮岗制管培生项目在招聘，我就果断抓住了这个机会。我和飞利浦的故事，就这样开始了。
职场新手也可以发光发热
作为一个刚加入公司不久的年轻人，能得到上司这样的信任很令我既开心又惊讶，不确定没有丰富工作经验的我是否能担得起这个担子。因此，我暗暗下定决心要从前期的市场调研，到后期的产品研发与市场推广，充满干劲的跑完整个流程，每一个环节都做到最好，真正肩负起一份事业与责任。
后来又工作了一段时间，我才了解到，就算是管培生也一样可以是一个独立项目的负责人，这在公司里是非常稀松平常的事情。不过这又是后话了。
挑战也许是生活最意想不到的馈赠
项目展开的是从了解客户需求的开始的。其中着实有许多出人意料的地方。
因为自己尚未为人父母，总以为孩子再小总还是可控的。但没想到跟消费者真实地近距离交流，得到实际情况的反馈却是：给宝宝理发时，由于不熟悉的、嗡嗡作响的理发器总在脑袋周围绕来绕去，宝宝会非常害怕、不停哭闹，对家长和孩子都是一种难以忍受的折磨。
所以家长对于宝宝理发器最大的诉求就是“快、安静、省心”，特别是做到静音，这样家长甚至可以在宝宝睡觉的时候，悄无声息地完成理发。然而，这个听上去简单的静音功能实现起来却是相当困难。毕竟要求马达有充沛动力的同时，又要最大限度地弱化其发出的声响，是看似非常矛盾的事情。
不过，生活不就是由一连串最不相干、最出乎意料、最自相矛盾、最胡乱拼凑的事情组合在一起的吗。也正是这样，我们的每一天才充满了未知与挑战。
我们团队虽然一度为如何攻克这个技术难题绞尽脑汁，但幸运的是，在飞利浦，只要是大家认定的方向，所有团队都会抱着“can do”的态度竭尽所能地相互帮助，团结协作。研发部门为此和我们密切沟通，每一位成员倾注了各自所有热情。
记得在这段时间里，与微信里的理发器项目讨论群无数次在深夜或凌晨响起消息提醒，那一定是市场推广团队想出了什么新的推广渠道，或是某位工程师提出了一个更好的解决方案，需要与大家分享讨论。也正因为有这群敬业的好同事的存在，我们才有可能只花了短短9个月时间，就成功研制出宝宝理发器，并带来了极佳的市场反响。
自此，同类产品也成功帮助公司理容品类销售额增长了67%，开拓了这个领域的市场，打响了飞利浦的知名度。
每个人都是自己岗位上的大角色
这段独立带领团队完成项目的经历，是我在管培生项目里收获的最宝贵的财富，并激励着我在今后的职场生涯中不断拼搏、坚持创新。
回顾整个做出宝宝理发器的过程，从我们确定这一增长点，到实地调研、和消费者交谈采访，找到合适的需求、痛点，再到后期对消费者产品使用的反馈收集，无论是知识和技能上，我都汲取到了许多新东西、新方法，这对我而言是非常有挑战性和成就感的。
一直以来，我都是一个好奇心很强的人。来到飞利浦之后，我的这种好奇心反而被加强了。
• 对不同的消费者好奇，也会好奇为什么他们会有各自特定的需求，怎样才能满足这些需求；
• 对来自全国各地、拥有不同文化烙印的同事好奇，好奇各种文化之间可以碰撞出什么样的智慧火花；
• 对自己好奇，好奇自己的潜能与上限，有什么新的领域是可以尝试的。
大家都说好奇心害死猫。可是恰恰是因为这份蠢蠢欲动的好奇心与创造力，人类历史的发展轨迹才会在某个十字路口不经意的拐弯，走向新的征程。
从男士理容部到健康家居产品事业部，从初入职场的新人到市场经理，在飞利浦工作的这三年多来，我职业发展上的每一步，都离不开飞利浦对我的支持与包容。
这不断加深了我对它的主动性与责任感，让我坚信我们每个人都是自己岗位上的大角色！
