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近年来，女性力量在各行各业都呈现出崛起之势，逐渐受到大众关注，而在科学界，女性科学家的力量也已经变得越来越重要，在飞利浦亦是如此。
Happy Li, Department Head of Clinical Solutions
本科毕业于复旦大学医学院（原上海医科大学）药理学系，后获得生物化学专业硕士学位，毕业后于2001年加入联合利华并工作了11年半，主要负责皮肤护理和食品方面相关研究，在职期间攻读了在职PhD（上海交通大学医学院药理学系）。
对科研团队的寄语：
2. 不要单纯地做理论的研究，应该把商业环境、顾客心理、产品放到研究的考量因素中来。
优秀的团队，助我们勇攀科研高峰
大众普遍对男女科学家有着这样的误解，认为男性比例远高于女性，其实在我的团队中，男女比例可以说很均衡。我觉得科研并不是一条不适合女性走的道路，相反，在科学研究中女性科学家同样能撑起一片天。
作为女性领导，我目前管理着一支几十人的队伍，分成Connected Care Solution及医学影像和标准化两个团队。Connected Care Solution团队主要帮助医生和患者建立联系，帮助医生更好地管理患者，同时也帮助患者更好地自我管理。医学影像和标准化团队主要利用AI影像自动识别肿瘤，并做肿瘤的区块划分、良恶性鉴定等，以帮助医生节省时间。这两个团队虽然负责的内容有所不同，但他们都是使用智能解决方案和AI技术来改善临床服务流程，提高医疗资源的利用效率，从而改善患者对医疗服务的体验和相应的临床结局。
我非常感谢自己当年选择飞利浦的决定，因为飞利浦更注重产品技术上的研发，作为R&D的一份子能更好地发光发热。在这里我能做自己最喜欢的事情，感受到技术落地，改善生活的产品成就感，并且验证各个解决方案的临床有效性，保证产品宣称和功效的一致性。我的团队有过不少成绩, BAMA项目是一个很好的例子。这个历经了4年的项目，通过患者app、医生app、tele-health远程监控管理、connected device（血压计、药盒等）来帮助PCI术后病人实现回家后的健康管理，有效地监管他们的服药、饮食和运动情况，改善预后，降低他们重新入院的几率。我们近期刚完成一个为期六个月的临床试验，证实了我们的解决方案可以有效改善血压等各项指标。
飞利浦目前正处在转型阶段，在这种关键时期只要我们大胆尝试创新，往往最容易产生新的机会，我也能很强烈地感觉到科研团队的影响力。
挣脱桎梏，女性科学家的未来无极限
Facebook首席运营官Sheryl Sandberg曾在TED演讲中提到：在世界上各国议会的总人数中，13%是女性议员。在公司部门，女性占据董事会席位，高管职位比例为15%-16%。 自从2002年起这数据没变化过，且有下降趋势。因为对一个社会而言，我们总是更希望男性成功，而女性则压力小些。正是这种社会对女性的刻板印象致使女性整体低估了自己的能力，而女性又常常会面临职业成功和家庭生活的艰难选择，使得她们在职业生涯上止步不前。
但我却认为，作为一位女性，假如你大学刚毕业，可以青涩，但一定要对自己富有信心，且充满雄心壮志，同时敢问、敢想，任何时候都不要给自己的人生设置一个顶点，这样会让内在的障碍限制自身的发展。在飞利浦这样一家包容、平等的公司，科学研究方面，女性科学家丝毫不逊色于男性科学家；职业发展方面，女性也可以拥有不设限的未来，而我相信这股来自女性科学家的力量已经正在飞利浦崛起了。
在女性的科学力量和领导力地位不断提升的今天，女性科学家已能与男性科学家平分秋色了。在飞利浦，不论你的性别，注重技术研发的企业文化使得科学家们能够在此实现梦想，而包容、平等的企业氛围更使得科学家们能在这里获得不设限的职业未来。
