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申请提示
在申请职位之前，我们建议您及时更新您在领英上的个人信息。这能够简化您的申请流程，并确保我们能够轻松发现和查阅您提交的申请材料。”
我们对面试流程设定严格标准。我们致力于吸引最优秀的人才，他们应当充满热情，富有才华，并认同我们的坚定承诺：通过有意义的创新改善人们的生活。
面试
我们认为，工作面试应当是双向对话。如果您对申请的职位、工作团队或飞利浦有任何问题，欢迎与我们沟通交流，我们愿意为您解答疑问。
了解我们
飞利浦致力于通过创新，让世界更加健康、更可持续发展。我们的目标是，到2025年每年改善全球30亿人的生活，并成为志同道合人士的最佳工作场所。飞利浦立志为改善世界而创新，并要求员工从自我创新做起。我们希望员工不仅要追求个人成就，还要肩负起服务世界的崇高使命。我们相信，公司要想实现最高价值必须充分尊重和发挥每一位员工的潜能。我们乐意与您分享“创新为你”系列故事和案例，或者阅读我们的员工博客，获取更多深度内容。我们的官网上也有许多关于飞利浦的文章和视频等资料，欢迎浏览和阅读。
展现自我
展现自我
|面试是为了促进双方的相互了解。我们希望通过面试了解您更多信息，包括您的价值观、优点、奋斗目标等等。要确定双方是否合适，最佳方法是在面谈时开诚布公。因此请坦诚相见，展示您的个性和您的工作技能。（提示：我们欢迎您展现工作热情！在飞利浦，我们需要的不仅是能够完成工作的员工，我们更需要富有激情的人，时刻保持充沛的精力，把握机会，帮助改善全世界几十亿人的生活！）
勇于提问
勇于提问 |
我们理解，您此刻的决定将极大地影响到您的个人与家庭生活。我们鼓励您提出重要的问题，帮助自己做出决定。应聘者提出的常见问题包括：飞利浦是否鼓励员工参与社区活动、是否以及如何培养员工、飞利浦的使命/愿景/背后的故事，以及在飞利浦工作的预期职业体验等等。您可以参考这些问题进行提问，或提出自己的新问题！
最后一轮面试结束后，我们将召集所有面试人员和招聘专员，召开简短的内部交流会，以确保在做出重要的决定前聆听对应聘者的评价和感受。最终决定将尽快告知职位候选人。
飞利浦招聘团队将与您联系，口头商量工作录用条件以及入职日期。口头商量完毕后，您将收到书面文件，内含完整的录用条件和接受录用条件的相关说明。招聘专员将回答您的任何问题，也将回应您的其他请求，以完成招聘流程，并开始为入职做准备。
招聘团队也会通知您未被录用的消息，这既是出于职业礼仪，也是向您付出的宝贵时间和对飞利浦的积极关注表示感谢。您的简历将保留在我们的人才数据库，保证您不会错过任何适合您的工作机会。但是，为了最大程度地确保您求职成功，我们建议您为感兴趣的每个职位单独提交申请。如果您不再考虑飞利浦的工作机会, 您可以随时发送邮件至support.careercenter@philips.com，要求我们从数据库中删除您的个人信息。
